自主评价助推产业工人发展

近日，区人社局主动靠前、精准施策，全程跟踪指导国家级农业产业化重点龙头企业樱源有限公司，顺利完成农产品食品检验员高级工职业技能等级自主评价工作。

“我在参加企业自主评价认定后成了动物疫病防治员高级技师，现在公司每月给我发放1000元技能补贴。”樱源有限公司养殖部部长、种鸭防疫组组长冯战胜说。他还牵头成立技能大师工作室，开展技术攻关与培训，带动人才成长，每年可为企业节约成本600余万元，成为自主评价赋能人才发展的典范。

作为当地涉农龙头骨干企业，樱源有限公司一线从业人员90%为农业转移劳动力，当前企业自主评价覆盖农产品食品检验员、农业技术员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、畜禽屠宰加工工五大核心工种，全面贴合企业生产经营与岗位用工实际，一大批农村转移劳动力通过自主评价取得职业技能等级证书，实现从普工到技工、从农民到产业工人的转变。

“企业自主评价让我们能够根据生产岗位实际需求，精准培育适配性强的技能人才，目前已有效解决了近70人的技能型用工缺口。”樱源有限公司负责人表示。这正是兖州区依托企业自主评价，赋能传统农民向现代产业工人转型、支撑区域产业升级的生动实践。

近年来，区人社局紧扣区域产业布局和就业民生实际，将企业职业技能等级自主评价作为破解结构性用工矛盾、壮大技能人才队伍、促进劳动者增收的关键抓手，充分落实企业育才用才主体责任，为农村转移劳动力技能提升、持证上岗、增收成才搭建坚实平台。

全链精准服务 护航自主评价规范有序推进

兖州区人社局立足职能定位，创新构建“政策宣讲+备案指导+现场督导+后续服务”四位一体全流程服务机制，全周期保障企业自主评价落地。前期，兖州区精准对接太阳纸业、华勤橡胶、金大丰、樱源等重点企业，了解企业岗位设置、生产流程与职工提升意愿。同时，开展政策宣讲，为企业详细解读自主评价申报条件、流程规范、等级标准、证书效力及补贴衔接等政策内容。

兖州区严格遵循“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，指导企业结合造纸、橡胶、机械制造、农产品加工等岗位特点，围绕评价工种，科学制定考核细则，推动评价标准、考核内容与一线实操紧密结合，适配农村转移劳动力学习节奏与技能基础。

考核评价期间，人社业务骨干全程驻点督导，确保各工种考核科学规范、结果真实有效，切实提升职业技能等级证书含金量，让一线劳动者的实操本领、岗位价值得到权威认可。

训评双向融合 拓宽产业工人成长增收路径

兖州区坚持技能培训与自主评价双向发力、一体推进，持续放大技能人才培育成效。兖州区不断扩大评价覆盖面与工种范围，引导涉农、制造类企业建立常态化评价机制。今年以来，全区累计开展企业技能人才自主评价11批次，培育新增高技能人才500余人，有效补齐企业技能人才短板。同步聚焦农村转移劳动力、失业人员、企业新入职职工等重点群体，围绕产业紧缺工种，开展系统化、精准化职业技能培训。全区累计组织各类职业技能培训21期，参训745人次，通过理论授课、实操实训、岗位练兵相结合的模式，帮助从业人员补齐技能弱项、精进专业本领。

下一步，兖州区人社局将不断深化职业技能评价制度改革，加大企业自主评价扶持力度。持续聚焦农村转移劳动力等重点群体，优化上门指导、政策赋能、精准育才服务模式，引导更多涉农企业结合岗位需求，拓展评价工种、完善评价机制，为全区经济高质量发展、群众稳定增收致富筑牢技能支撑。