兴隆庄煤矿“群兴蕙”品牌凝聚职工同心力

兴隆庄煤矿工会按照“工作有目标、推进有举措、活动有主题、内容有品位、团队有品牌”总体要求，聚焦主责主业，主动担当作为，积极打造“群兴蕙”群团品牌，在强化职工思想引领、服务中心大局、倾情服务职工中持续发力，推动工会工作高质量发展。

“一心向党”提升工会凝聚力。拧紧理想信念“总开关”，该矿认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，将学习宣贯中国工会十八大与“推进产业工人队伍建设改革工作”有机融合，举办工会主席培训班，充分发挥工会宣教主阵地作用。把“我们想说的”和“职工爱听的”结合起来，组织“爱企三问”大讨论68场次，开展“五转五增五提升”形势任务教育，通过宣讲会、报告会、大讲堂及网络微信推送等方式，强化思想引领。上好政策形势课、思想动员课、警示教育课、安全案例课，讲好实践“小故事”，讲透发展“新趋势”，把“硬道理”变成“家常话”。举办“工匠故事分享会”，劳模宣讲到区队，以身边“最美”的故事“典”亮凡人微光，促进职工群众思想觉悟再提升、理论水平再提高、业务素养再精进。

“担当作为”提升工会号召力。以打造知识型、技能型、创新型“三型”人才队伍为目标，不断深化“五全工程”，全面推进产业工人队伍建设改革。高标准建成工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园、技能等级认定中心“五位一体”劳模工匠矩阵基地。成立“金牌讲师团”，开展“工匠小课堂”“创新微课堂”等活动，强化人才培养“定人帮带、定向帮学、定期帮训、定岗帮练”，创新“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，优选学习能力强的青年职工进行“靶向”设计，“定制式”培养，积极打造育才高地。坚持以比促学、以赛促练，深化“全员竞赛·岗位增效”主题实践，搭建起“岗点—班组—区队—矿井”四级比武平台，形成岗位练绝活、班组摆擂台、月度有竞赛、年度总考评工作模式。矿井高技能人才比例达到64.9%，促使更多职工由“工”变“匠”，由“匠”成“星”。

“倾情服务”提升工会影响力。扎实推进“全员幸福·聚力美好”工程，实施“1+5+N”惠民举措，完善助医助学助困多维帮扶救助体系，兜紧兜牢兜实民生底线。大力开展春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，深推阳光暖心服务行动。倡树“全员健康”，持续开展“全员阅读”，升级美好兴隆书香苑、美好兴隆智慧厅，“线上线下”并行拓宽职工健康服务与阅读途径。建成7个职工小家，为职工提供集“休闲+补给+赋能”于一体的综合服务平台。创办美好公寓暖心驿站，开设暖心书舍、健身房，配备健身器械、洗衣设备，开展“幸福食堂”“五优”宿舍评比，提升幸福指数。《构建“三全”技能提升体系》获全省工会重点工作创新案例。发挥“美好365”矛盾调处中心作用，被省国资委评为“省属企业信访稳定工作先进集体”。

（谢红玲）