我区召开教师队伍建设情况新闻发布会

2024年12月31日，区政府新闻办组织召开兖州区教育高质量发展主题系列—— 区教师队伍建设情况新闻发布会，介绍有关情况，并回答记者提问。

兖州区教育和体育局加速推进“全国有影响、省内有名次”教育名区建设，在广大教师中大力弘扬教育家精神，树立实干实绩导向，教师队伍建设提质增效、成效显著。

构建完善教师培养培训体系，提升教师专业水平。制定《济宁市兖州区教师培养“三兖”三年行动计划》，全面实施“惠兖-教坛新秀启航”行动计划、“兴兖—骨干教师远航”行动计划、“名兖—名师名家领航”行动计划。以青年教师、骨干教师、名优教师为重点，通过导师引领、个性培养、高端培训、成果培育、跟岗研修、入校指导等六种途径着力提升教师思想政治素质、学科素养、课堂教学能力、班级管理能力、信息技术应用能力、学校领导能力等，培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍。今年以来开展新教师试用期培训、新任班主任培训、中小学心理健康教师培训、中小学、幼儿园教师面对面培训、骨干教师培训等专题业务培训，培训教师5000余人次。1名教师被评为全国优秀教师，2名教师被评为山东省优秀教师，2名教师被评为山东省特级教师；同时选树“济宁市师德模范”7人、“兖州区师德模范”40人。

以工作室建设为抓手，实施名师名校长名班主任培养工程。出台《济宁市兖州区名师、名校长、名班主任工作室管理办法》，明确工作室建设三个目标任务，细化工作室六项工作职责，设立工作室两个考核细则。充分发挥工作室示范引领作用，以工作室为依托，培育一批引领区域基础综合教育改革发展的名师、名校长、名班主任，带动全区教师队伍质量整体提升。今年以来，遴选建设11个市级、19个区级名师工作室，6个市级、5个区级名校长工作室，8个市级、13个区级名班主任工作室。

构建完善学校管理体系，激发学校内部活力。树立教学实绩导向，优化完善学校评价办法，通过考核评价，充分发挥指导学校办学“指挥棒”的作用，提高办学质量。实施教育系统专业技术岗位分级竞聘，出台《教育系统专业技术岗位分级聘任指导意见》《教体系统专业技术岗位分级聘任动态管理的实施意见》，共分级聘任2268人，其中越级聘任566人、分级聘任1702人。完善绩效工资考核分配办法，出台《济宁市兖州区教育和体育局关于进一步完善中小学（幼儿园）绩效工资分配的指导意见》，向教学一线、工作量大和作出突出成绩的人员倾斜。开展教育干部、教师补充交流，优化师资队伍配置。选派10名优秀教育干部到江苏南通名校跟岗学习，推广先进地区教育经验。通过交流研讨、名校访学等形式，增长了参训教育干部、教师教育教学新理念，对新版课程标准有了更深刻的认识和体悟为我区骨干教师传授新理念，解读新课标、重构教学新模式。

（魏云龙 陈宁宁）