兖州工业园区加速打造人才“强磁场”

近年来，兖州工业园区牢固树立“人才是第一资源”理念，始终把人才引育作为推动新旧动能转换的有力抓手，聚力人才引进来、用得好、留得下，“引育聚推”四向发力，全力打造更有温度、更具吸引力的人才“强磁场”，加速人才引领型开发区建设。

近日，走进山东经典重工集团股份有限公司，公司荣誉墙上挂满了国家制造业单项冠军企业、国家专精特新“小巨人”企业、国家装配式建筑产业基地、全国五一劳动奖状等企业荣誉。“顶尖创新人才的引进是加快形成新质生产力的有效方法，是汇聚创新资源的重要途径。”企业负责人表示。

早在2022年，经典集团与同济大学深化产学研合作，双方共建“高端装配式建筑集成房屋项目”，项目总投资35亿元，总规划用地面积800亩，分二期建设。其中一期拟投资15亿元，占地约300亩，购置智能化生产设备300台套，建设高端模块化箱式集成房屋智能制造示范项目及装配式钢结构建筑工业化智能生产基地，投产后能实现产值20亿元，利税2.6亿元，带动就业800人。

园区内另一家企业山东蒂德精密机床有限公司，是一家集高档数控机床研发、生产、销售为一体的高端装备企业，公司拥有16年的技术创新积累、9年对德技术合作经验，建有国内外五大研发中心和六大省市级创新平台，获得知识产权200余项。

公司注重多元培养，把培训作为最好的培养途径。健全职工培训制度，制定职工培训规划，每年拿出200万元开展职工岗前培训、全员技能提升培训、学徒培训、业务进修培训及出国培训。培训过程中，把岗位作为最好的培训平台，创新采取工学一体培训方式。

山东蒂德精密机床有限公司探索建立了“工程师+高技能领军人才”团队合作模式。徐新武是公司引进培养的优秀高技能人才，为了充分发挥徐新武在机床装、配、调、修方面的经验和较强的创新能力，公司探索“工程师+高技能领军人才”团队合作模式，让徐新武和研发工程师一起参与科研和技术攻关项目。徐新武被评为泰山产业领军人才（技能类）后，公司正式建立“工程师+高技能领军人才”团队合作模式，为高技能人才构建了良好生态，增强了高技能人才荣誉感、获得感、幸福感，吸引了更多高技能人才为企业发展献计献策。

另一方面，兖州工业园区通过全面摸排需求、召开企业技术需求对接会等方式，精准化“请进来”对接，搭建企业和人才交流平台；先后与山东省高促会、湖南大学、华南理工大学、山东大学等进行联系对接，举办了高端人才对接研讨会、“双招双引”投资环境说明会、山东大学科技成果直通车行动（兖州站）、外国专家齐鲁行、“百企联百校”人才对接等活动，邀请150余名专家人才、130余名高校青年人才来兖州实地考察对接，深入了解企业技术需求，推进产学研合作。

面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，我们更加迫切地需要人才。唯有全方位培养、引进、使用人才，倾心引才、悉心育才，厚植人才成长的沃土，方能推动传统生产力更快向新质生产力跃升，从而推动工业园区更好、更快发展。”兖州工业园区管委会负责同志表示。

（李希平 李开元）